Insights
Imagínese...
Imagínese el día en el que todas las personas de su organización compartan un lenguaje común. Un lenguaje que les permita comunicarse eficazmente con sus clientes y compañeros, y reconocer y valorar las aportaciones que cada persona pueda realizar un lenguaje que haga del desarrollo personal, de la delegación y del liderazgo enfocado al equipo, una forma de vida.
Cada persona en cada organización es única y aporta un estilo, unas necesidades, motivaciones y expectativas diferentes. Y es en estas diferencias en las que reside la fuerza de una organización.
El viaje con Insights es recorrer el camino que nos lleva a entender y valorar estas diferencias, a una mayor y mejor comprensión de uno mismo, de los demás, y de como combinar esas fuerzas y basarse en ella para asegurarnos la consecución de nuestros objetivos.
¿Qué es el modelo Discovery Insights?
¿Se ha hecho alguna vez las siguientes preguntas?:
- ¿Por qué con algunas personas "funciona la química" y con otras no?
- ¿Por qué algunas personas no son capaces de entenderse con un determinado cliente, o con algunos compañeros o colaboradores?
- ¿Por qué no conseguimos convencer a ciertos clientes con una presentación, o con argumentos que nosotros consideramos perfectos?
- ¿Qué tipos de programas de desarrollo pueden ser más eficaces para mí y para los jefes, vendedores o equipos de mi empresa?
No todos somos iguales. Las personas difieren en sus preferencias sobre el interés que muestran por el mundo exterior, como término opuesto al mundo “interior”. Fue Carl Jung, médico psiquiatra, psicólogo y ensayista suizo, y figura clave en la etapa inicial del psicoanálisis quien acuñó los términos “Introversión” y “Extroversión” .
A la hora de tomar decisiones, Jung descubrió que había dos formas básicas de hacerlo: una era utilizar el análisis lógico de una manera imparcial y objetiva; la otra, la toma de decisiones de una forma más subjetiva e involucrada. Al estilo más objetivo, Jung lo Una breve introducción al modelo
denominó “Pensamiento”, y al más subjetivo, “Sentimiento”.
Tomando las dos dimensiones anteriores, mediante la solución discovery Insights se identifican cuatro colores que describen cuatro tipos básicos de comportamiento.
¿Cómo me puede beneficiar el modelo Discovery Insights?
Consiguiendo un inmediato impacto en relaciones humanas y beneficios en su organización gracias a tener:
- un mayor conocimiento y comprensión de uno mismo como líder, vendedor, compañero, etc.
- un mayor conocimiento y comprensión de los demás
- una mayor adaptación y conexión con las necesidades de las personas que nos rodean
- personas y equipos más conectados
- soluciones de desarrollo bajo un modelo común I
- Incremento en las habilidades comunicativas y relacionales
Inmediate impact - endless posibilities